BMW Italia：有史以来最好的销售业绩；售出超过 224 万辆汽车，全部是意大利人。
BMW AG 的意大利子公司 BMW Italia 为 BMW 集团在 2015 年的成功做出了重要贡献，该年公司销量超过 240 万辆（+6.1 %)，其中意大利有 71,740 个，增长了 14%。一个重要的人物，基于卓越的产品攻势（2015 年推出 15 次），基于稳固和高效的经销商网络，但从人开始，这是一家现代化和面向未来的公司最重要的资产。
Sergio Solero，总裁兼首席执行官由 BMW Italia S.p. A.说：
“宝马集团在意大利的公司--他记得--现在雇佣了大约 1,000 名员工。母公司宝马意大利公司目前拥有 290 名员工，其中男性占 69%，女性占 31%。平均年龄为40岁。 2015 年公司取得了极其重要的业绩：每位员工售出 250 辆汽车，这一数字凸显了合作者的价值和流程的有效性“。
人力资源总监Marco Bergossi说：
“我们的使命--他解释说--是创造附加值，吸引合适的人来支持他们的职业生涯，并通过以业务和客户满意度为导向的整体方法让他们留在公司”。
支持这项任务的一个重要支柱是培训。在过去的两年中，每年提供约 500 天的培训，以培养对在市场上发挥领导作用至关重要的人才和技能。
同样在2015 年，实施了许多以“人才发展”为导向的举措，特别关注潜力的开发和增强公司所谓的“多元化”。在各种举措中，“女性自我赋权”计划脱颖而出，这是一条旨在提高参与者意识和发展自我效能的途径，以及旨在促进受益的合作者重返公司的“入职”计划从产假或休假期间。
Marco Bergossi 继续：
“今天--他坚持说--我们总是谈论客户对公司的重要性。毫无疑问，这是正确的。但我们绝不能忘记，客户与在公司工作的人打交道。让合作者为集团和品牌工作做好准备、积极、有能力和自豪是让客户满意的关键成功因素。此外，员工是公司在市场上的第一代大使”。
为实现这一雄心勃勃的结果，BMW Italia 制定了明确且一致的战略，该战略在过去 12 个月中加速发展，一方面能够突出公司在市场和另一方面，保持在高端市场的领先地位。从这个角度来看，已经诞生了许多触及不同目标和价值观的举措。从LinkedIn HR页面的开放，在几个月内就超过了12,000名关注者，到致力于合作者的试驾计划，让整个公司首先尝试BMW i3和C-evo踏板车，进入电动和可持续发展未来的机动性，以及最近的新 BMW 7 系，它是当今市场上在技术、辅助驾驶和驾驶乐趣方面代表最先进水平的旗舰。从与宝马银行意大利分行组织的“儿童节”开始，100多名员工子女来到宝马意大利，以有趣的方式体验爸爸妈妈的游戏、乐趣和职场知识并通过与外部人士的“管理会议”进行教学智能（包括戏剧表演、道路安全课程等），以加深对某些主题的了解并与其他现实进行比较，以期不断改进。
完整的新闻资料包 BMW 意大利分公司。